09.06.2011 За одного каменщика двух экономистов дают

В строительной отрасли – нехватка кадров

– После распределения в городе остается больше 60% выпускников БелГУТА, – отвечая на вопрос мэра, отметил декан факультета промышленного и гражданского

строительства названного вуза Анатолий Ташкинов.
– Тогда куда они деваются?– удивился председатель горисполкома Виктор Пилипец. – В таком случае все прорабы должны быть с высшим образованием.

Нехватку специалистов строительная отрасль города ощущает весьма остро и уже очень давно. Темпы и объемы возведения новых зданий ускоряются и растут, а вот квалифицированные кадры в данной сфере прибавляются менее интенсивно. Острая тема нехватки специалистов изучалась во время выездного заседания Гомельского горисполкома.
Учебных заведений, готовящих столь нужные городу строительные кадры, у нас не так много. Потребность отрасли они удовлетворяют не в полной мере. Тот же БелГУТ, по прогнозам, в этом году закроет всего лишь две трети вакансий. Причина этого, впрочем, проста: заявке на молодых специалистов уже исполнилось пять лет. То есть, когда нынешние выпускники еще были абитуриентами, строительной отрасли вполне хватило бы количества, указанного на тот момент. Сейчас же объемы работ столь велики, что имеющееся число специалистов с ними просто не справится. Такой недальновидности в прогнозах, по мнению мэра, быть не должно. Планировать нужно на несколько лет вперед.
Чуть лучше ситуация с выпускниками ПТУ-67 строителей. В этом году они планируют удовлетворить 82% заявок заказчиков кадров. Впрочем, нужда в малярах, отделочниках и штукатурах не иссякнет никогда.
– Странные цифры называют в заявках, – заметил Виктор Пилипец. – Скажут: нужно каких-нибудь 15 каменщиков, а потом, как ни приедешь на стройку, каждый прораб требует каменщика. Откуда тогда такой недостаток?
Дефицит обладателей строительных специальностей внушает серьезные опасения. А что делать, если престиж профессии пока на очень низком уровне?Сейчас экономистов, как отметил Виктор Иванович, выпускается вдвое больше, чем строителей. Однако первые потом не могут найти работу, а вторых – потенциальные работодатели. Лозунг «Меньше экономистов – больше строителей» буквально витал в воздухе...

К тому же, беспокоит мэра не только количество специалистов, но и их, уж простите, качество.
– У вас 25 человек в группе, а сколько из них толковых?– поинтересовался мэр у одного из мастеров ПТУ №67.
– Ну, процентов 70, – был ответ.
А ведь из них, заметил мэр, нужно воспитать будущих руководителей, людей, болеющих за свое дело. Чего стоит только проходной балл в училище, который в 2010 году опустился до 2,05-3,88 по 10-балльной шкале?
К тому же, вечная проблема всех молодых специалистов – недостаток практики. Желающих «доучивать» их на стройплощадках мало. В качестве выхода из такой ситуации Анатолий Ташкинов предложил «приучать» студентов к их будущим местам работы еще на третьем курсе, во время производственной практики. А директор ОАО «Гомельжелезобетон» Александр Старостов посетовал, что необходимые его производству кадры в республике не готовят вообще. Учить новых формовщиков, например, приходится на месте.
На всех крупных предприятиях отрасли, кроме ОАО «Гомельпромстрой», есть учебные пункты. На базе ОАО «СМТ № 27» обучают 45 профессиям, в ОАО «Строительный трест № 14» – 35, а в ОАО «Гомельском домостроительном комбинате» – 27.
Еще один больной вопрос также связан с кадрами. Точнее – с их текучкой. В «Гомельпромстрой», с общей численностью работников 4025 человек, за прошлый год уволено 1080. Из них 130 – за нарушение трудовой дисциплины. Извечный вопрос о пьянстве, к сожалению, пока извечным и остается.
– Уволить проще всего, – прокомментировал ситуацию мэр. – А почему вы не ведете профилактическую работу?Вот только недавно сняли с башенного крана крановщика. А у него в крови – 4 промилле!
Еще хуже, отметил Виктор Иванович, когда с предприятий уходят хорошие работники. Причины стары как мир: маленькая зарплата, большая нагрузка. С созданием идеальных условий труда пока сложно. Огромная часть работников не просто мигрирует в другие организации, а вообще меняет сферу деятельности. Решение, считает мэр, очень простое – через материальный стимул:
– Моралью сегодня всех не накормишь… Если мы будем только призывать, а не платить деньги, мы никого не заставим нормально работать.
А отрасль, тем не менее, должна развиваться. Даже в сложившейся экономической ситуации. В жилье люди будут нуждаться всегда. А строительная сфера – в хороших кадрах.
Ольга ВАЛЬЧЕНКО
valchencko@tut.by